論團隊精神的重要性

時間:2019-08-22

團體精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現,核心是協同合作,反映的是個體利益和整體利益的統一,并進而保證組織的高效率運轉。

團體精神的形成并不要求團體成員犧牲自我,相反,揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團體精神是組織文化的一部分,良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位,充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,沒有良好的從業心態和奉獻精神,就不會有團體精神。

在這個世界上,任何一個人的力量都是渺小的,只有融入團隊,只有與團隊一起奮斗,你才能實現個人價值的最大化,你才能成就自己的卓越!團隊,是為了實現一個共同的目標而集合起來的團體,需要的是心往一處想,勁往一處使;需要的是分工協作,優勢互補;需要的是團結友愛、關懷幫助;需要的是風雨同舟,甘苦與共!一個想成為卓越的人,僅憑自己的孤軍奮戰,單打獨斗,是不可能成就大氣的。你必須要融入團隊,你必須要借助團隊的力量。 與團隊和諧相處的秘訣就是:尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人!

團隊精神的重要性

1、團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下,團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為,顯示出關心團隊的主人翁責任感,并努力自覺地維護團隊的集體榮譽,自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。

2、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊,能使每個團隊成員顯示高漲的士氣,有利于激發成員工作的主動性,由此而形成的集體意識,共同的價值觀,高漲的士氣、團結友愛,團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊,同時也使自己得到更全面的發展。

3、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發揚團隊精神,加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定責任,應該找誰處理,讓客戶、員工團團轉,這樣就會減略企業成員的親和力,損傷企業的凝聚力。

從古至今,從一個國家、民族和社會的存在、發展和繁榮昌盛,到一個地方、單位和家庭的興衰,都是和由個人組成的集體、團隊的努力密不可分。“團結就是力量”、“眾人拾柴火焰高”等生活語言的產生已充分說明了人民大眾對團隊精神的認可和肯定。

所謂團隊精神,指的就是一個團隊所表現出來的符合社會發展規律并能積極為社會創造財富、推動社會發展的工作精神。隨著社會的不斷發展,團隊精神的內在含義也在不斷地發生變化。我國目前的市場經濟時代,已對團隊精神賦予了更新的特定含義,即要求團隊精神必須是在“三個代表‘的基礎上,所體現出來的一種艱苦奮斗,積極進取,敢于創新的工作精神。

企業的成立和發展,取決于企業員工的共同努力。如何讓企業員工組成的企業團隊真正發揮作用,是每個企業都要解決的根本問題。所以,假如企業沒有團隊精神,那說明這種企業沒有解決好生產力中最重要因素“人”的問題,這種企業將不能很好地發展。

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